W jaki sposób lider może angażować zespół?

To jedno z pytań, które zadaje sobie każdy szef, pracodawca, menedżer, lider. W jaki sposób mogę zaangażować mój zespół? Co mogę zrobić, żeby był bardziej proaktywny?

Zadaliśmy, to pytanie trenerom / praktykom Maxwell Leadership Certified Team, by pokazać Ci kilka nowych perspektyw, myślenia o zaangażowaniu zespołu. Spójrzmy zatem z 4 stron na ten temat.

Aby ludzie podążali za liderem z własnej woli i chęci, lider powinien przestawić zespołowi wizję, swoisty obraz przyszłości i kierunek podążania. Aby poszli za nim, muszą zobaczyć w tym wartość dla siebie. Dlatego tak istotne jest to, aby lider aktywnie słuchał tego czego jego zespół potrzebuje. To jest podstawą do zbudowania relacji z członkami zespołu w myśl „najpierw serce potem umysł”. Ludzie chcą poczuć, że lider potrafi im pomóc, że oni jego obchodzą i dzięki temu mogą mu zaufać i podążać za nim z zaangażowaniem. – Adrian Wrociński

Ważne jest, aby szukać takich źródeł motywacji, które będą budzić wytrwałe zaangażowanie. Każdy człowiek potrzebuje być doceniany i dostrzegany. Jak się to może odbywać? Poprzez feedback, który wskazuje, że wykonana praca ma wpływ na efektywność całego zespołu oraz organizacji. Członkowie zespołu, mający poczucie bezpieczeństwa, ufają liderowi, chętniej angażują się w działania zespołu. Osoby w zespole potrzebują autonomii. Warto zastanowić się, jak w danym projekcie czy zadaniu zostawić przestrzeń, w jakim zakresie dać wolność by zespół mógł samodzielnie podejmować decyzje dotyczące obowiązków. Połączenie zadań zespołu z wartościami jego członków da poczucie sensu i zwiększy automatycznie zaangażowanie. – Renia Burdaś

Przede wszystkim dając osobisty przykład mocnego zaangażowania w działania, do których zachęca zespół. To zaangażowanie powinno być widoczne dla wszystkich członków zespołu. Musi być wsparte konsekwencją w działaniu. Do tego dodałbym wizję, wartościowy cel, aby członkowie zespołu wiedzieli, że dążą do rzeczy ważnych dla siebie i innych ludzi. W tej układance nie może zabraknąć życzliwości wobec członków zespołu i atmosfery wzajemnego wsparcia, bo przecież każdy w działaniu popełnia błędy. – Jacek Siatkowski

Jest wiele skutecznych metod i teorii na temat angażowania zespołów. Jedną z tych, których uczę jest odwaga do tego by zapytać, w jaki sposób mogę Was zaangażować jako lider? Jakie są Wasze oczekiwania, jakie są Wasze cele, na ile są one spójne z celami naszej organizacji? Najchętniej angażujemy się wtedy kiedy mamy poczucie sprawczości, kiedy czujemy, że mamy wpływ na to co się dzieje, kiedy jesteśmy kimś więcej niż pracownikiem, członkiem organizacji – kiedy czujemy, że jesteśmy ważną częścią, osobą, której zdanie się liczy i zostanie zapytana i wysłuchana. – Edyta Kwiatkowska

Blog certyfikowanych trenerów, mówców i coachów Maxwell Leadership Certified Team Poland.